Tecnologia que devolve tempo ao RH
E se os desafios do RH tivessem soluções tão simples quanto eficientes?
Desenvolvemos soluções que eliminam retrabalho e devolvem tempo para o que importa: pessoas.
Empresas que já simplificaram o RH com a gente
A rotina que ninguém sente falta
O RH tradicional ainda vive de papel, retrabalho e atraso.
Enquanto o processo é manual, os mesmos três gargalos continuam se repetindo.
Papel
Documentos impressos, cópias e idas presenciais que nunca acabam.
Retrabalho
O mesmo dado digitado várias vezes, em vários sistemas, com risco de erro em cada etapa.
Prazo
Solicitações que se arrastam por semanas e travam tudo o que vem depois.
Journey Start by HR Journey
Admissão 100% digital, do convite à assinatura. Reaproveitamento de dados, validação por IA e integração nativa com Totvs RM — sem app, sem papel.
Conhecer o Journey Start →IA HRJvalida dados x documentos
Assinatura eletrônicakit admissional completo
Zero digitaçãointegração nativa Totvs RM
Sem applink por e-mail ou WhatsApp
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processos de admissão iniciados no Journey Start
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admissões concluídas em 15 dias em um único projeto
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úteis, em média, para implantar o produto padrão
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de experiência da equipe em projetos de RH e DP
Histórias de quem já transformou seu RH com a gente.
Clientes que conquistaram uma admissão mais ágil, segura e moderna.
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Admissão concluída digitalmente com sucesso por um soldador, da coleta à assinatura. A solução demonstrou alta usabilidade, reduziu tempo de execução e atendimentos presenciais, otimizando recursos e acelerando entregas. Agradecimento a todos os envolvidos.
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Com a HR Journey, o candidato envia os documentos por link e a IA faz a leitura e integração automática no sistema de folha, reduzindo significativamente o tempo do processo.
Blog HR Journey
Conteúdo de quem vive admissão digital todos os dias.
Artigos sobre gestão de pessoas, admissão digital e tendências de RH, escritos pela nossa equipe.
Ver todos os artigos →O que uma "mesa de operações" revela sobre a admissão digital do seu fornecedor
Se a admissão digital é automática, por que alguns fornecedores precisam de uma mesa de operações com analistas acompanhando cada processo? Uma reflexão sobre estabilidade, automação de verdade e o que o RH deveria perguntar.
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